Participación femenina en la diplomacia: los casos de Costa Rica, El Salvador y Guatemala

Abstract

Esta investigación buscó conocer cuál es el porcentaje de participación femenina en los servicios exteriores de Costa Rica, Guatemala y El Salvador y sus posibles motivos. Para cumplir este objetivo, se realizó una triangulación de herramientas propias de las metodologías cuantitativas y cualitativas. Por ello, el estudio se dividió en tres etapas: la construcción de una base de datos con los porcentajes de mujeres en la base y cúspide del servicio exterior, caracterizaciones por país considerando variables de género extraídas de la base de datos VDEM, y la realización de entrevistas a funcionarias del cuerpo diplomático de los tres países, para estudiar la percepción interna que tienen las mujeres. Los principales resultados demuestran que existe una brecha entre el número de mujeres en la base y cima de las jerarquías institucionales, lo que se vio reflejado en una diferencia entre el total de mujeres funcionarias de embajadas y consulados y el total de mujeres embajadoras y cónsules. Asimismo, se identificó una diferencia entre el porcentaje de mujeres en misiones diplomáticas y consulares. Al estudiar los posibles motivos de estas diferencias, las entrevistadas declararon la existencia de factores culturales que restringen de forma tácita su participación en puestos del servicio exterior.

This research sought to know about the female participation percentage in the foreign service of Costa Rica, Guatemala, and El Salvador, and its possible motive. A triangulation of tools from quantitative and qualitative methodologies was made to achieve this objective. Because of this, the research was divided into three steps: the construction of a database with the percentage of women in the base and cusp of the foreign service, characterization by country taking into account gender variables extracted from the VDEM database, and interviews made to civil servants from the diplomatic body of each country, studying the internal perception that women have on the matter. The main results show that a gap exists between the number of women present in the base and the top of the institutional hierarchy, which was translated into a difference between the total number of women civil servants in embassies and consulates, and the total of women who are ambassadors and consuls. When studying the possible motives behind these differences, interviewers declared the existence of cultural factors that tacitly restrict their participation in foreign service positions.