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Propuesta de un plan de sucesión para puestos clave, que posibilite la transmisión y permanencia del conocimiento existente en una empresa de productos para la construcción en Costa Rica

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dc.contributor.advisorSandí Sandí, Mylene
dc.creatorJiménez Ureña, Marta
dc.date.accessioned2023-01-27T18:43:09Z
dc.date.accessioned2024-08-26T01:31:52Z
dc.date.available2023-01-27T18:43:09Z
dc.date.available2024-08-26T01:31:52Z
dc.date.created2023-01-27T18:43:09Z
dc.date.issued2015
dc.description.procedenceUCR::Vicerrectoría de Investigación::Sistema de Estudios de Posgrado::Ciencias Sociales::Maestría Profesional en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
dc.identifier.citationhttps://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/16492
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/99244
dc.languagees
dc.rightsacceso abierto
dc.subjectADMINISTRACION DE PERSONAL
dc.subjectEMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO
dc.subjectPLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
dc.subjectPSICOLOGIA DEL TRABAJO
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectSUCESION EJECUTIVA
dc.subjectSUCESION EJECUTIVA - PLANIFICACION
dc.titlePropuesta de un plan de sucesión para puestos clave, que posibilite la transmisión y permanencia del conocimiento existente en una empresa de productos para la construcción en Costa Rica
dc.typetesis de maestría

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