Propuesta de un plan de sucesión para puestos clave, que posibilite la transmisión y permanencia del conocimiento existente en una empresa de productos para la construcción en Costa Rica
Abstract
Description
Keywords
ADMINISTRACION DE PERSONAL, EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO, PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGIA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS, SUCESION EJECUTIVA, SUCESION EJECUTIVA - PLANIFICACION