Propuesta de un Método de Análisis de la Cultura Organizacional en las Organizaciones del Sector Público Costarricense

Abstract

En los últimos años, el campo de estudio de la administración se vio afectado por un concepto novedoso, que incidió en la forma tradicional de analizar y comprender el funcionamiento de la organizaciones. Diversos corrientes introducen en el campo de la Teoría de la Organización el concepto de cultura organizacional, como un mecanismo afectivo que influye directamente en el desenvolvimiento de las organizaciones. Diversos autores que se iniciaron en el estudio del fenómeno cultural, ensayaron una serie de teorías e hipótesis que trataban de hacer más comprensible el tema en cuestión. Sin embargo, a partir de investigaciones preliminares, se comprobó que el campo de estudio de la cultura organizacional es muy poco conocido y mucho menos trabajado sistemáticamente en Costa Rica. En el contexto de las organizaciones públicas costarricenses es aún más escaso el bagaje de publicaciones a nivel conceptual y metodológico que se pueden encontrar para su análisis. Por ese motivo, en la investigación se procedió a la generación y propuesta de un “Método de Análisis de la Cultura Organizacional en las Organizaciones del Sector Público Costarricense”. Al final se describen las conclusiones de la propuesta metodológica.