Estructuras rígidas o flexibles: el empowerment en la administración del capital humano en bibliotecas académicas

Fecha

2008

Tipo

artículo original

Autores

Chinchilla Arley, Ricardo
Morales Abarca, Fernando

Título de la revista

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Editor

Revista de Bibliotecología y Ciencias de la Información, volumen 22, números 1-2, 2008

Resumen

El artículo pretende demostrar la importancia para las bibliotecas académicas de cambiar sus estructuras administrativas, flexibilizándolas y utilizando el empowerment como herramienta para la gestión de dicho cambio. Se describe la problemática del modelo tradicional aplicado actualmente; en qué consiste el proceso de cambio que debe seguir y la importancia de la comunicación en el proceso; se menciona al capital humano como elemento fundamental de toda biblioteca, y el procedimiento para implementar el empowerment en las bibliotecas académicas. Se concluye que la biblioteca debe evolucionar y adaptarse a los cambios del entorno, dejando de lado la centralización excesiva y potenciando a los trabajadores como dueños de su propio trabajo

Descripción

Palabras clave

Empoderamiento, Administración de bibliotecas, Capital humano, Bibliotecas académicas

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