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DISCRIMINACIÓN SALARIAL EN EL MERCADO DE TRABAJO EN LOS NOVENTAS

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dc.creatorJiménez Cordero, Roslyn
dc.creatorMorales Aguilar, Natalia
dc.date2013-03-04
dc.date.accessioned2016-05-02T21:33:30Z
dc.date.available2016-05-02T21:33:30Z
dc.descriptionEste artículo mide la diferencia salarial entre hombres y mujeres, la cual es atribuida a discriminación y presenta su evolución durante la década de los noventas. Se utiliza la técnica econométrica desarrollada por Oaxaca y Ransom en 1994 para medir la diferencia salarial debido a diferencias en productividad y a la discriminación, específicamente sobre las remuneraciones de los trabajadores asalariados.es
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttp://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/8006
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/18709
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Costa Ricaes
dc.relationRevista de Ciencias Económicas;
dc.rightsacceso abierto
dc.sourceRevista de Ciencias Económicas; Ciencias Económicas: Volumen 30, Número 2en
dc.sourceRevista de Ciencias Económicas; Ciencias Económicas: Volumen 30, Número 2es
dc.source2215-3489
dc.source0252-9521
dc.subjectDISCRIMINACIÓN SALARIALes
dc.subjectPRODUCTIVIDADes
dc.subjectESTRUCTURA SALARIALes
dc.subjectEXPERIENCIAes
dc.subjectEDUCACIÓNes
dc.subjectCAPITAL HUMANOes
dc.titleDISCRIMINACIÓN SALARIAL EN EL MERCADO DE TRABAJO EN LOS NOVENTASes
dc.typeartículo original

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Revista de Ciencias Económicas