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Elaboración de un manual de puestos por perfiles de la Fundación Paniamor, a partir del modelo de competencias genéricas

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dc.contributor.advisorFlores Mora, Antonio Daniel
dc.creatorDurán Porras, Evelyn
dc.creatorSolís Segura, Milton Andrés
dc.date.accessioned2019-07-13T18:40:07Z
dc.date.accessioned2021-06-16T17:07:44Z
dc.date.accessioned2024-08-26T00:29:09Z
dc.date.available2019-07-13T18:40:07Z
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dc.date.issued2016
dc.description.procedenceUCR::Vicerrectoría de Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Sociales::Escuela de Psicología
dc.identifier.citationhttps://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/7439
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/97116
dc.languagees
dc.rightsacceso abierto
dc.subjectCOMPETENCIA (ADMINISTRACION)
dc.subjectEMPLEADOS - PSICOLOGIA
dc.subjectEMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO
dc.subjectFundación Paniamor (Costa Rica)
dc.subjectPERFILES PROFESIONALES
dc.subjectPSICOLOGIA DEL TRABAJO
dc.titleElaboración de un manual de puestos por perfiles de la Fundación Paniamor, a partir del modelo de competencias genéricas
dc.typeproyecto fin de carrera

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