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Propuesta de un subsistema de evaluación del desempeño basado en el modelo de gestión por competencias laborales: caso Instituto Meteorológico Nacional

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dc.contributor.advisorPallavicini Campos, Violeta
dc.creatorAlpízar Arguedas, Nayib
dc.creatorCorrales Hidalgo, Joselyn
dc.creatorFlores Zúñiga, Daniela
dc.creatorZúñiga Walker, Kendall
dc.date.accessioned2023-03-08T16:32:03Z
dc.date.accessioned2024-08-26T00:32:27Z
dc.date.available2023-03-08T16:32:03Z
dc.date.available2024-08-26T00:32:27Z
dc.date.created2023-03-08T16:32:03Z
dc.date.issued2020
dc.description.procedenceUCR::Vicerrectoría de Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Económicas::Escuela de Administración Pública
dc.identifier.citationhttps://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/17937
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/97203
dc.languagees
dc.rightsacceso abierto
dc.subjectANALISIS OCUPACIONAL - METODOLOGIA
dc.subjectCOMPETENCIA (ADMINISTRACION) - EVALUACION - METODOLOGIA
dc.subjectCUALIFICACIONES PROFESIONALES - EVALUACION - METODOLOGIA
dc.subjectCosta Rica - Instituto Meteorológico Nacional
dc.subjectEVALUACION DE PERSONAL - METODOLOGIA
dc.subjectFUNCIONARIOS PUBLICOS - EVALUACION - METODOLOGIA - COSTA RICA
dc.titlePropuesta de un subsistema de evaluación del desempeño basado en el modelo de gestión por competencias laborales: caso Instituto Meteorológico Nacional
dc.typeproyecto fin de carrera

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