Fortalecimiento del proceso de inducción general para el personal de nuevo ingreso a la Asamblea Legislativa de la República de Costa Rica
tesis de maestría
Fecha
2022Autor
Alvarado Céspedes, Patty Elisa
Montero Araya, Carolina del Carmen
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Debido a la importancia, en el apoyo de la labor de las y los legisladores es que se ha
seleccionado para este TFIA el tema de la Inducción General al personal de nuevo ingreso,
por el impacto que tiene en el cumplimiento de la misión de la Asamblea Legislativa, en los
procesos de formación de la ley y el control político.
Actualmente el Departamento de Recursos Humanos, no realiza procesos de
inducción al personal de nuevo ingreso fuera del inicio del periodo constitucional, cada
cuatro años, lo que se hace cuando se recluta es que se les da a conocer los trámites básicos
respecto a su puesto, tales como vacaciones, reconocimiento de anualidades, carrera
profesional, entre otros. Esta información se brinda verbalmente o mediante correo
electrónico a la persona que ingresa.
Por otra parte, otra de las razones para abordar este tema de investigación, es que la
Contraloría General de la República realiza una evaluación de la gestión institucional del
sector pública cada año, mediante el Índice de Calidad de Gestión (ICG). En ese índice, una
de las variables evaluadas corresponde al proceso de Capital Humano, en el que la Inducción
al personal de nuevo ingreso, constituye un elemento fundamental para el desarrollo eficaz y
eficiente de las instituciones, específicamente en el desempeño de los Departamentos de
Recursos Humanos. (CGR, 2018)
En años anteriores la Asamblea Legislativa ha tenido una calificación deficiente en
el rubro de la Inducción al personal de nuevo ingreso, por lo tanto, se visualiza la importancia
de fortalecer el programa de Inducción General para personal de nuevo ingreso de manera
permanente e incidir positivamente en la calificación que otorga el ICG a la institución.
Colecciones
- Psicología [596]