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dc.creatorBartels Villanueva, Jorge
dc.date2011-07-13
dc.date.accessioned2016-05-02T22:03:37Z
dc.date.available2016-05-02T22:03:37Z
dc.identifierhttp://revistas.ucr.ac.cr/index.php/intersedes/article/view/866
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/20288
dc.descriptionEn este artículo se muestra la información relativa a la forma como las empresas de la subregión del Gran Puntarenas ha propiciado la capacitación de su personal con miras a elevar su productividad, así como la vinculación que han establecido con otras instituciones para obtener servicios de consultoría para el mejoramiento de los procesos productivos, el comportamiento de las empresas con respecto a variables tales como capacitación, especialización de funciones, modos de aprendizaje utilizados y necesidades de capacitación que presentan. Además se presenta la información referente a variables como la evolución del empleo entre el año 2000 y el 2006, la contratación por género, la rotación y la antigüedad del personal, los grados de escolaridad que presentan los trabajadores y las categorías ocupacionales que se encuentran presentes entre los trabajadores.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Costa Ricaes-ES
dc.rightsCopyright (c) 2014 InterSedeses-ES
dc.sourceInterSedes; Vol. 8, Núm. 15 (2007)es-ES
dc.sourceIntersedes; Vol. 8, Núm. 15 (2007)en-US
dc.sourceIntersedes; Vol. 8, Núm. 15 (2007)pt-PT
dc.source2215-2458
dc.subjectGran Puntarenases-ES
dc.subjectRegión Pacifico Centrales-ES
dc.subjectcapacitaciónes-ES
dc.subjectcapital humanoes-ES
dc.subjectempleoes-ES
dc.subjecteducaciónes-ES
dc.subjectempresases-ES
dc.subjectGÉNEROes-ES
dc.subjectantigüedades-ES
dc.subjectcategorías ocupacionaleses-ES
dc.subjectmodos de aprendizajees-ES
dc.subjectnecesidades de capacitaciónes-ES
dc.titleCapital humano y capacitación en las empresas de la subregión del Gran Puntarenas (Años 2000 a 2006)es-ES
dc.typeartículo original


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