Guía de evaluación del desempeño para ser aplicada a funcionarios y funcionarias de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO)

Abstract

El objetivo general del trabajo es “Diseñar una propuesta de evaluación participativa para ser aplicada a los y las funcionarias de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), como un insumo que permita calificar el desempeño laboral en los niveles técnico y administrativo, a la vez que promueva la eficiencia y eficacia institucional”. La organización en estudio se dedica a fomentar espacios para la participación social de la persona adulta mayor (PAM), por medio de la promoción de grupos, estilos de vida saludable y una vejez digna. El proyecto desarrolla una investigación de tipo propositiva, en la medida en que se plantea una guía de evaluación, que permita que AGECO determine el desempeño de sus funcionarios(as). Esta propuesta se muestra teniendo en consideración la realidad de la organización, así como el aporte de la consulta bibliográfica realizada. Dentro de sus principales conclusiones se encuentra que la propuesta de evaluación del desempeño, procura estimular una activa participación de los(as) funcionarios(as) de la Asociación, sensibilizarlos(as) de la responsabilidad que deben asumir, promover la cultura de evaluación desde una visión democrática y horizontal y fomentar la directriz de “rendición de cuentas”. Con base en todo lo anterior, se recomienda que la guía sea aplicada anualmente a todas las personas que laboran en la Asociación, indistintamente del cargo que ocupen. Aunado a ello, fomentar la objetividad en el proceso y trascender el papel correctivo que pueda tener la evaluación, hacia una visión constructivista que permita que AGECO realce su participación en la comunidad nacional a partir de funcionarios(as) comprometidos(as) e identificados(as) con el quehacer y la filosofía institucional.