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dc.creatorCarazo Vargas, Pedro
dc.creatorChaves Castro, Karla
dc.date.accessioned2022-03-22T14:14:37Z
dc.date.available2022-03-22T14:14:37Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.citationhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5391810es_ES
dc.identifier.issn1989-8304
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/86248
dc.description.abstractEl propósito de este trabajo fue identificar las principales fuentes generadoras de estrés en ambientes laborales que reporta la literatura y analizar las evidencias que respaldan una disminución de los mismos mediante la práctica de actividades recreativas. En el ámbito laboral, el estrés surge de una inadecuada relación entre la carga de trabajo, las responsabilidades a asumir, la capacidad de la persona y el tiempo disponible para realizar las tareas. Si el estrés no es manejado de manera adecuada repercutirá negativamente en la salud física y mental de la persona, consecuentemente también en los intereses de la organización. La recreación surge como una alternativa eficaz para el manejo del estrés laboral y mejorar la calidad de vida de las personas participantes. Los mecanismos por los cuales la recreación mejora el manejo del estrés laboral se podrían originar en el bienestar general que producen las actividades recreativas y en los valores que se refuerzan con la práctica deportiva.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.sourceEmásF, Revista Digital de Educación Física, año 6(36), pp.43-55.es_ES
dc.subjectEstréses_ES
dc.subjectRecreaciónes_ES
dc.subjectCALIDAD DE VIDAes_ES
dc.titleRecreación como estrategia para el afrontamiento del estrés en ambientes laboraleses_ES
dc.typeartículo científicoes_ES
dc.description.procedenceUCR::Vicerrectoría de Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Educación::Escuela de Educación Físicaes_ES


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