Plan de prevención de factores de riesgos psicosociales para un grupo de mujeres con puestos de jefatura en el sistema de bibliotecas, documentación e información de la universidad de Costa Rica

Abstract

En los últimos años el trabajo de las mujeres ha tomado un lugar destacado en la sociedad, debido a su creciente incorporación en la esfera pública, que ha traído rupturas comprobables de los roles tradicionales de género y empleabilidad. Estos cambios se relacionan con la transición demográfica que se expresa en un menor número de hijos por mujer y el acceso a la educación, lo cual ha aumentado la disponibilidad de tiempo y ha mejorado las condiciones para acceder a las actividades laborales remuneradas. Si bien estos cambios han generado un avance en el acceso en la autonomía económica de las mujeres, muchas de estas ocupaciones laborales se caracterizan por ser informales y de mala calidad, así como subvaloradas. Una muestra de ello es que, a nivel de América Latina, la participación laboral de las mujeres y su desempeño en puestos de alta dirección y otros cargos de responsabilidad representa solo el 18 %, comparado con el de los hombres. Por tanto, las mujeres que han logrado posicionarse en puestos de jefatura asumen roles construidos socialmente para sujetos masculinos, los cuales se han definido desde sus parámetros y necesidades, situación que, en puestos de liderazgo, expondría a las mujeres a factores de riesgo psicosociales tales como ocupar roles familiares que implican enfrentar jornadas dobles. En ese sentido, esta investigación analizó la existencia de posibles factores de riesgo psicosocial en un grupo de mujeres con puestos de jefatura en el Sistema de Bibliotecas, Documentación e Información (SIBDI) de la Universidad de Costa Rica (UCR). Se empleó un tipo de investigación cualitativa que requirió instrumentos como la entrevista a profundidad y talleres participativos, así como el cuestionario SUCESO ISTAS 21 en su versión breve para el aporte de datos cuantitativos. Los resultados evidenciaron la exposición a factores de riesgo psicosocial en la mayoría de las mujeres con puestos de jefatura, ya que la mitad reportó que siempre (55 %) y la mayoría de las veces (20 %) asumen las tareas domésticas después del trabajo en algún momento de su vida laboral. Asimismo, se visibilizó la necesidad de crear estrategias organizacionales para prevenir y afrontar dichos factores. A partir de lo anterior, se creó una propuesta de plan preventivo para la población meta, puesto que la finalidad del trabajo final de investigación aplicada es diagnosticar un problema, analizarlo y proponer posibles soluciones para resolverlo desde la psicología organizacional.