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Mostrando ítems 1-10 de 11
Clima organizacional en el sector administrativo de la Universidad de Costa Rica, Sede de Occidente, Recinto de San Ramón: propuesta de un modelo para su implementación
(2021)
El presente documento contiene los resultados del Trabajo Final de Investigación Aplicada
denominado “Clima Organizacional en el sector administrativo de la Universidad de Costa Rica, Sede
de Occidente, Recinto de San ...
Diseño de un modelo de gestión de reclutamiento y selección para una empresa asesora en recursos humanos.
(2018-01-30)
El presente Trabajo de Investigación Aplicada titulado “Diseño de un modelo de gestión de reclutamiento y selección para una empresa asesora de Recursos Humanos” se realizó en la empresa CYPROSA, la cual tiene 20 años de ...
Identificación y validación de factores motivacionales que promuevan la permanencia del personal en una empresa de fabricación de muebles
(2021)
En la zona de Occidente de Costa Rica, se encuentra una gran cantidad de empresas dedicadas a la fabricación de muebles de madera, por lo cual se considera un área, por excelencia, enfocada en la ebanistería. A pesar de ...
Fortalecimiento del proceso de inducción general para el personal de nuevo ingreso a la Asamblea Legislativa de la República de Costa Rica
(2022)
Debido a la importancia, en el apoyo de la labor de las y los legisladores es que se ha
seleccionado para este TFIA el tema de la Inducción General al personal de nuevo ingreso,
por el impacto que tiene en el cumplimiento ...
Construcción participativa de un modelo de estructura organizacional para una asociación de productores agropecuarios de los cantones de Acosta y Aserrí
(2021)
La investigación intervención se realizó en la Asociación de Productores Agropecuarios de los cantones de Acosta y Aserrí (Asoproaaa), la cual es una entidad sin fines de lucro dedicada a impactar el crecimiento social, ...
Diseño de un plan de prevención de riesgos psicosociales dirigido a las y los funcionarios de la Vicerrectoría de Administración del Instituto Tecnológico de Costa Rica
(2019-09-24)
Esta investigación surge del interés del investigador por conocer sobre los procesos de atención institucional en cuanto a laprevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Por lo tanto, ante la ausencia de ...
Diseño de un Modelo de Desarrollo por Competencias en los puestos de jefatura de los departamentos de Producción y Calidad de la Compañía Mundimar, subsidiaria de la empresa Chiquita Brands Intl.
(2019-10-02)
Este trabajo recopila el esfuerzo por construir un modelo de desarrollo por
competencias para la empresa de manufactura Mundimar, subsidiaria de Chiquita
Brands Intl., basado en el aprendizaje mediante técnicas de ...
Factores Protectores y Estrategias de Afrontamiento para la Mejora del Bienestar de las y los Trabajadores de la Oficina de Servicios Generales de la Universidad de Costa Rica
(2020)
La Oficina de Servicios Generales de la Universidad de Costa Rica (OSG), constituye la unidad más grande y más diversa de dicha Institución, esto con respecto a las labores que llevan a cabo, las personas que la ...
Diagnóstico y caracterización de la cultura organizacional del Consejo Nacional de Rectores (CONARE)
(2023)
RESUMEN
El presente trabajo final de investigación aplicada muestra un análisis de la cultura
organizacional de una institución estatal a través de la aplicación de dos metodologías, la
primera la definición de la ...