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dc.creatorUgalde Binda, Nadia
dc.date2008-06-01
dc.date.accessioned2016-05-02T21:32:51Z
dc.date.available2016-05-02T21:32:51Z
dc.identifierhttp://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/7148
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/18526
dc.descriptionLa desigualdad de género ha sido estudiada desde muchos ámbitos, sin embargo es poco el trabajo realizado para encontrar los obstáculos que impiden a las mujeres obtener puestos de gerencia. En Estados Unidos, por ejemplo, una disertación encontró que durante el 2005, las mujeres recibían salarios inferiores en un 85% a los hombres en posiciones similares y ocupaban solamente el 40% de las posiciones gerenciales (Eagly, A. et. al. 2007). Conforme se sube en la escala de poder los porcentajes disminuyen; por ejemplo, el porcentaje de mujeres CEO's en Estados Unidos no supera el 2%. En Europa la situación no es muy diferente: solamente el 4% de los puestos de CEO's y el 11% de los ejecutivos de alto nivel los ocupan mujeres. Hay una persistente discriminación salarial que se suma a la lentitud con que son promovidas las mujeres con calificaciones equivalentes a los hombres. Este trabajo resume algunas de las razones por las cuales las mujeres encuentran obstáculos que les impiden alcanzar las posiciones gerenciales.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Costa Ricaes-ES
dc.relationRevista de Ciencias Económicas;
dc.rightsCopyright (c) 2014 Ciencias Económicases-ES
dc.sourceRevista de Ciencias Económicas; Ciencias Económicas : Volumen 26, Número 2en-US
dc.sourceRevista de Ciencias Económicas; Ciencias Económicas : Volumen 26, Número 2es-ES
dc.source2215-3489
dc.source0252-9521
dc.titlePautas útiles para investigar en costa rica la problemática de la gerencia femeninaes-ES
dc.typeartículo científico
dc.coverageCRCes-ES


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