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Una propuesta de Modelamiento para los Sistemas de Recompensa

Una propuesta de Modelamiento para los Sistemas de Recompensa

artículo científico
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Ver/
253-464-1-PB.pdf (148.0Kb)
Fecha
2012-03-01
Autor
de los Cobos Silva, Sergio Gerardo
Brunet Icart, Ignasi
Pérez Salvador, Blanca Rosa
González Santoyo, Federico
Flores Romero, Beatriz
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítem
Resumen
One of the most important subjects of interest, in nearly any human activity, is the perception of salary. It could even be said that the decision of following a career depends deeply on the perspective that the individual may have about the future income. In this work we propose a general model for its computation. We define an employee’s reward system as a function that depends on monetary and non monetary parameters; hence, the reward system can be stated as a multiobjective system to be optimized. In the article we present a rationale of the proposed reward system, as a general model of solution, and we present come examples.
 
En todos los tiempos uno de los temas de mayor interés a todos los niveles de la actividad humana es el referente a las percepciones salariales que se tienen. Incluso se podría decir que la decisión de seguir ciertos estudios ha dependido en gran manera sobre las perspectivas que el individuo tiene sobre el futuro de sus ingresos, por lo que en este trabajo se propone un modelo general para su cálculo. Se plantea el sistema de recompensa de un empleado como una función que depende de par´ametros tanto monetarios como no monetarios, por lo que se puede plantear el sistema de recompensa como un sistema multiobjetivo a optimizar. En el trabajo se presenta una justificación del sistema de recompensa propuesto como un modelo general de solución a éste y se presentan algunos ejemplos.
 
URI
https://hdl.handle.net/10669/12899
External link to the item
10.15517/rmta.v12i1-2.253
http://revistas.ucr.ac.cr/index.php/matematica/article/view/253
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