Enfermería

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https://hdl.handle.net/10669/255

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Análisis del Cuidado de Enfermería Quirúrgica durante el Periodo Preoperatorio en el Hospital DrCLVV
(2021) Arroyo Orozco, Kathia Vanessa; Miranda López, Nuria; Aguirre Vidaurre, Ernestina
Objetivo: La presente investigación se realizó con el fin de analizar la importancia que tiene el cuidado brindado por los enfermeros(as) a las personas usuarias, durante el período preoperatorio en un hospital público. Material y Método: Correspondió a un estudio utilizando el método cuantitativo, con técnicas de análisis descriptivas como el cuestionario semi-estructurado y la observación. La muestra fue de cien usuarios(as) hospitalizados(as) en el servicio de cirugía general del hospital. Resultados: Se encontraron deficiencias o debilidades en el cuidado del profesional de enfermería en el periodo preoperatorio. Se reveló el déficit de información que se brinda a las personas usuarias que van a ser operadas. También saltó a la luz la importancia de que el/la profesional de enfermería se encuentre en educación permanente, así como de que el/la enfermero(a) quirúrgica tenga amplio conocimiento, para disminuir en la persona usuaria la ansiedad y el temor a la hora del procedimiento quirúrgico. Discusión: El profesional de enfermería, por las múltiples funciones administrativas, ha dejado de aplicar, en ocasiones, el cuidado directo de la persona usuaria. Sin embargo, este es importante para concluir un período posoperatorio correcto. Esa intervención disminuye la ansiedad, el estrés, y el desconocimiento en cuanto a las cirugías, aplicando las tres etapas del período Perioperatorio. Conclusión: El cuidado de enfermería que requieren las personas usuarias en el servicio de Cirugía general se encuentra basado en la atención integral y en la resolución de necesidades. Es evidente la necesidad de un profesional con conocimientos del complejo peri operatorio. También es obvia la necesidad de realizar investigaciones sobre el Cuidado y la Gestión del Cuidado para demostrar un quehacer profesional y humanizado en el ámbito de la Salud.
Factores psicosociales y satisfacción laboral en las personas trabajadoras de la empresa Grupo Zamora durante el 2021 - 2022
(2023) López Elizondo, Fiorella; Calderón Guardia, Allan Mauricio; Aguirre Vidaurre, Ernestina
Introducción: Esta investigación se focalizó en la indagación de los "Factores Psicosociales y Satisfacción Laboral en las personas en las personas trabajadoras de la empresa Grupo Zamora durante el segundo semestre del 2021 y el primero del 2022. El propósito primordial radicó en el análisis meticuloso de las dimensiones psicosociales influyentes en la satisfacción ocupacional de los individuos adscritos a la empresa Grupo Zamora. Objetivo: El objetivo de este estudio consistió en el minucioso análisis de los componentes psicosociales y la evaluación de la satisfacción laboral de los integrantes de la corporación Grupo Zamora. Metodología: El diseño metodológico adoptado en esta investigación se enmarca en la modalidad de proyecto, intrínsecamente ligada a la satisfacción de necesidades básicas y factores psicosociales de un conjunto específico. Dicha metodología de proyecto es eminentemente estructurada, incorporando un compendio de procedimientos, enfoques y tácticas con el propósito de concebir, implementar y controlar una propuesta de proyecto de manera precisa y eficaz. La muestra seleccionada comprendió 77 trabajadores, seleccionados de una población total de 110. En aras de fundamentar el estudio, se llevó a cabo una revisión exhaustiva de fuentes nacionales e internacionales que abordaron el ámbito educativo, los riesgos físicos y químicos, los elementos psicosociales y la satisfacción laboral. Resultados: La obtención de información sociodemográfica reveló que el 87% de los participantes eran hombres, con una edad promedio de 44 años. En el análisis de factores psicosociales, se destacó una afectación percibida en la categoría de Factores Sociales, con un 70.7%, y en Salud Mental, con un 68.9%. En lo concerniente a la satisfacción laboral, se reflejó una afectación percibida en la Supervisión (77.8%), Ambiente Laboral (71.7%) y Prestaciones (69.9%). Por otro lado, los factores intrínsecos de satisfacción laboral alcanzaron un 80.3%, mientras que los factores extrínsecos llegaron al 74.3%. Estos aspectos se desglosaron minuciosamente en subtemas pertinentes para facilitar un análisis detallado. Discusión: Los resultados obtenidos resaltan la directa influencia de los factores psicosociales en la salud y la satisfacción laboral de los empleados. Estos elementos ejercen una influencia palpable en sus respuestas emocionales, fisiológicas, cognitivas y en su toma de decisiones. Las crecientes exigencias laborales y la competitividad del mercado laboral plantean desafíos significativos para las empresas, exigiendo mejoras continuas en el recurso humano y la implementación de medidas de seguridad y prevención de riesgos. Conclusiones: Basándonos en los resultados de esta indagación, se propone una intervención en el ámbito de la enfermería, dirigida a incentivar comportamientos saludables en el entorno laboral. Esta propuesta de intervención se enfoca en la identificación y prevención de los factores psicosociales, la promoción de estilos de vida saludables, el fomento de la comunicación y la colaboración en equipo, así como la implementación de mejoras en las condiciones laborales y medidas de seguridad. Estos enfoques se orientan a la mejora del entorno laboral, beneficiando tanto a los empleados como a la entidad empresarial en su conjunto.
Programa de enfermería en salud laboral para la promoción de condiciones psicosociales saludables con relación a la carga mental en las personas trabajadoras de la unidad de adquisiciones de la oficina de suministros de la Universidad de Costa Rica
(2019) Marín Hoffman, Alejandra; Gamboa Saborío, Jorge David; Aguirre Vidaurre, Ernestina
El trabajo está dado como un derecho, una condición que debe propiciar el desarrollo de las potencialidades de la persona trabajadora y un medio para aportar a la sociedad sin detrimento del bienestar y la salud. La promoción de la salud en el trabajo contribuye al logro de entornos laborales saludables y la carga mental es una variable psicosocial del trabajo, que bajo las modalidades de infra o sobrecarga, tienen efectos negativos para la persona trabajadora y la organización. Objetivo: Desarrollar un programa de Enfermería en Salud Laboral para la promoción de condiciones psicosociales saludables con relación a la carga mental de las personas trabajadoras en la Unidad de Adquisiciones de la Oficina de Suministros de la Universidad de Costa Rica. Metodología: Se realizó un proyecto de investigación, por tanto, conlleva el diagnóstico de un problema, su análisis y la determinación de los medios válidos para resolverlo e implementarlo para cumplir con lo que indica la investigación aplicada o práctica. Se utilizaron tres técnicas para la recolección de datos: a) Escala Subjetiva de Carga Mental de Trabajo (ESCAM) de Díaz Cabrera, Rolo González y Hernández Fernaud (2009) la cual completaron 16 personas, b) Cuestionario sobre Estrés, Vivencia y Trabajo, basado en el Modelo de Sistemas de Betty Neuman, de Marín, Gamboa, Garro y Herrera (2015), respondido por 13 personas y c) Entrevista cualitativa, con 7 participantes. Su resultado y análisis con base en la teoría de carga mental en el trabajo y el Modelo de Sistemas de la enfermera Betty Neuman fundamentó el diseño del Programa de Enfermería en Salud Laboral “Generando bienestar entre bienes y servicios”. Resultados: Se implementó el Programa en Enfermería de Salud Laboral “Generando bienestar entre bienes y servicios”, mediante metodología Taller, constó de ocho sesiones de dos horas y una participación promedio de siete personas. Conclusiones: Las dimensiones de mayor vulnerabilidad son: “Demandas cognitivas y complejidad de la tarea”, “Características de la tarea” y “Consecuencias para la salud” con percepciones de carga “media-alta a muy alta”. Repercusiones sobre la salud mental, síntomas físicos y enfermedad son referidas como consecuencias del estrés que experimentan las personas trabajadoras de la Unidad de Adquisiciones. El lugar de trabajo es un espacio prioritario para la promoción de la salud y el bienestar. La promoción de prácticas saludables y seguras, la previsión, la atención oportuna, el monitoreo permanente del entorno laboral propician que la tarea y el entorno tengan un impacto positivo en las personas trabajadoras y es beneficioso para la organización. Promover un clima satisfactorio es un elemento que fortalece la cultura de las organizaciones que promueven la salud en sus lugares de trabajo.
Programa para el abordaje de los factores de riesgo en el personal de enfermería, que labora en los servicios quirúrgicos, en un hospital público
(2020) Barrantes Quirós, Patricia; Barrantes Carrillo, Carol; Aguirre Vidaurre, Ernestina
Introducción: El siguiente proyecto se presenta con la intención de ofrecer una propuesta preventiva que aborde los factores de riesgo a los cuales se enfrenta el personal de enfermería que se desempeña en servicios quirúrgicos. Objetivo: El presente programa se ha creado con la intención de ofrecerle al personal de enfermería que labora en servicios quirúrgicos una evidencia sobre la existencia de los factores de riesgo presentes en su área de trabajo. También se muestra la forma de prevenirlos, minimizarlos o eliminarlos, mediante diferentes estrategias de prevención, evaluación y capacitación, contemplados en el programa. Método: Esta investigación se realizó utilizando la modalidad de proyecto de investigación, mediante el cual se evalúan los factores de riesgo en el personal de enfermería para presentar una posible solución. Se aplicaron tres herramientas: la revisión bibliográfica, el cuestionario y un grupo focal. Estas fueron dirigidas a treinta funcionarios que actualmente forman parte de los servicios quirúrgicos. Resultados: Se logró elaborar el programa para el abordaje de los factores de riesgo en el personal de enfermería que labora en los servicios quirúrgicos, en un hospital público. Este contiene la información pertinente para llevar a cabo el proceso y material educativo. Discusión: Se enfoca en la prevención, como un medio eficaz para mejorar la situación que actualmente vive el personal de enfermería que se desempeña en servicios quirúrgicos. Conclusiones: Una de las principales percepciones es la sensación de abandono por parte del personal de enfermería que se desempeña en servicios quirúrgicos. Con el programa informativo preventivo, que se desarrolló en servicios quirúrgicos, se estarían dando los primeros pasos en la consolidación de un espacio que se interese por solventar las diferentes situaciones que este sector enfrenta, implicando una mejor productividad del personal.
Propuesta de un sistema de trazabilidad del instrumental quirúrgico en el servicio de sala de operaciones del Hospital San Juan de Dios
(2020) Segura González, Julio Armando; Aguirre Vidaurre, Ernestina
Introducción: El desarrollo de la presente investigación se realizó en dos momentos, el primero fue una investigación exploratoria necesaria para conocer el funcionamiento del arsenal quirúrgico y el manejo dado al instrumental, el segundo momento fue una revisión bibliográfica. En la investigación exploratoria el objetivo fue examinar un tema poco estudiado del cual se tienen dudas o no se ha abordado antes. Justificación: Uno de los objetivos de la implementación de sistemas digitales de información en el sector salud es brindar una atención segura a las personas usuarias, al reducir el margen de error humano cometido en los controles manuales. La tecnología desempeña cada vez más un papel fundamental en la atención de la salud, tal es el caso de la implementación del Expediente Digital Único en Salud por parte de la CCSS, pero el uso de tecnologías en la gestión de instrumentos quirúrgicos no se ha desarrollado aún. Marco referencial: En un arsenal quirúrgico uno de los objetivos del profesional en enfermería es el cuidado del instrumental, para lograrlo necesita asegurar el cumplimiento correcto de los procesos de descontaminación, esterilización y almacenamiento de este. Según el modelo de Callista Roy, la gestión de los cuidados consiste en asegurar la prestación de servicios de calidad a las personas usuarias, para lograrlo, el profesional en enfermería está llamado a promover la adaptación de los sistemas de organización y de sus recursos. Metodología: Con una investigación diagnóstica se llegó a conocer el manejo del instrumental en las salas de operaciones del Hospital San Juan de Dios y, en concreto, los hallazgos apuntaron a controles del instrumental manuales con registros en papel poco utilizados. Es decir, una ausencia de trazabilidad del instrumental. Resultados: Posteriormente, se inició una propuesta de un diseño de trazabilidad digital, que consiste en el diseño de un programa de computadora y las funciones que se deben realizar en cada área donde se manipula el instrumental quirúrgico.
Propuesta para la dotación de personal profesional en enfermería quirúrgica en el Programa Perioperatorio del Hospital Dr Fernando Escalante Pradilla, durante segundo semestre de 2015
(2021) Delgado Gamboa, Shirley; Barboza Flores, Alma; Aguirre Vidaurre, Ernestina
Resumen Introducción: El siguiente proyecto se presenta con la intención de ofrecer la elaboración de una propuesta de Dotación de Personal Profesional en Enfermería Quirúrgica, en el Programa Perioperatorio del Hospital Dr. Escalante Pradilla. Objetivo: El presente programa se ha creado con el objetivo de ofrecerle al Hospital Dr. Escalante Pradilla una propuesta para la dotación de personal profesional en Enfermería Quirúrgica en el Programa de Atención Perioperatorio con el fin de proporcionar una atención idónea y holística a la persona usuaria quirúrgico adscrita a este centro de salud. Método: La investigación se realizó utilizando la modalidad de proyecto de investigación. Este corresponde a la resolución de un problema, su análisis y la determinación de medios válidos para resolverlo, por medio de una propuesta. Se aplicaron dos herramientas: la entrevista a informantes claves y la revisión de acervo bibliográfico. Resultados: Se logró elaborar la propuesta de dotación de personal profesional en Enfermería Quirúrgica y la elaboración de un programa de atención perioperatoria gestionado por un enfermero quirúrgico. Este programa contiene la información pertinente para llevar a cabo el proceso y el material educativo. Discusión: Se enfoca en la calidad de atención brindada, por medio de la dotación de personal de salud, idóneo en los programas institucionales, como un medio eficaz para mejorar la situación de salud de la persona usuaria quirúrgico y su familia. Conclusiones: Se concluye que, la dotación de un profesional en Enfermería Quirúrgica en el Programa, determina un impacto positivo para el usuario y la Institución. Esto porque el profesional cuenta con el conocimiento, las habilidades y destrezas requeridas en una intervención quirúrgica, lo que favorece las metas y objetivos del Centro de Salud.

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Examinando Enfermería por Autor "Aguirre Vidaurre, Ernestina"

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