| dc.description.abstract | Costa Rica presenta desafíos importantes en materia de la protección de derechos laborales. Una profusa promulgación de derechos laborales contrasta con un problema importante de incumplimiento de derechos de forma tal que, por ejemplo, el 30 por ciento de las personas trabajadoras reciben ingresos inferiores al salario mínimo de ley para su profesión u oficio. O bien, que en materia de libertad sindical la cobertura de la negociación colectiva sea muy baja: un 3%, similar a Ecuador, Malasia y Taiwán, y considerablemente menor que la región latinoamericana, que oscila entre 10% y 65%. Si bien, en el 2006 un 14% de la población ocupada estaba sindicalizada, la mayor parte de ella se concentra en el sector público, alcanzando un tasa de sindicalización del 65% si se incluyen las asociaciones de maestros/as. Sin embargo, en el sector privado, las personas trabajadoras asalariadas sindicalizadas ronda el 2% La mayor proporción de trabajadores sindicalizados del sector privado se concentra en las personas trabajadoras independientes o por cuenta propia. A partir de este contexto, el artículo hace un análisis sobre la aplicación real, en las resoluciones judiciales de los jueces costarricenses, de los principales convenios y recomendaciones de la OIT en materia de libertad sidical. Se pretende reflejar tanto avances significativos en la disminución de la brecha existente entre los derechos declarados en los instrumentos internacionales y las resoluciones judiciales, como la ampliación de esa brecha en algunos aspectos fundamentales. | es_ES |
