Las relaciones de género en el mundo obrero industrial costarricense entre 1960 y 1980: El caso del sector textil en el área metropolitana de San José

Abstract

La presente tesis busca rescatar experiencias históricas invisibilizadas y ofrecer una visión pluralista de las experiencias laborales femeninas. El primer capítulo realiza el análisis de la inserción de las mujeres en el mercado laboral formal costarricense entre 1927 y 1984 tomando en cuenta el contexto de diversificación de la economía nacional durante ese periodo. Las permanencias superan las rupturas, ya que durante ese periodo las mujeres se incorporan en profesiones y oficios que representan una prolongación de sus role adscritos en la esfera privada. Además, las trayectorias laborales femeninas están marcadas por la discontinuidad porque los acontecimientos ocurridos en sus vidas personales inciden fuertemente en sus itinerarios profesionales. La mano de obra femenina funciona como un ejército de reserva y no como un factor potencial de desarrollo. Durante las décadasde 1960 y 1970, en la industria textil, las tareas se distribuyen conforme a la asignación de tareas en los espacios privados y los empresarios no renuncian a una visión tradicional de género en sus estrategias de reclutamiento de la mano de obra. Esa distribución de los oficios dentro de las empresas del sector textilse refleja en fuertesdesigualdades salariales entre hombres y mujeres, siempre en detrimento de las últimas.El tercer capítulo analiza cómo se articulan la experiencia de clase y de género en la vida de las obreras de la industria textil entre 1960 y 1980 a partir del examen de sus vivencias en el espacio laboral y en lasluchas colectivas. La capacidad empoderadora de esas experiencias es limitada porque no da lugar a una renegociación de los roles de género en el espacio privado.