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dc.creatorHuaylupo Alcázar, Juan Alberto
dc.date.accessioned2012-05-22T01:42:35Z
dc.date.available2012-05-22T01:42:35Z
dc.date.issued1995
dc.identifier.citationhttp://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/icap/unpan033564.pdfes_CR
dc.identifier.issn1409-0139
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10669/651
dc.description.abstractEste artículo constituye un análisis crítico sobre la temática de la evaluación del desempeño, la cual se inscribe dentro de la tradición teórica clásica de algunas disciplinas sociales, enfatizando en la perspectiva metodológica. Esta evaluación ha buscado medir, fiscalizar, controlar o evaluar los trabajos que efectúan los integrantes de una organización. El autor critica el enfoque en el cual el trabajador tiene exclusivamente la responsabilidad de la productividad.es_CR
dc.description.sponsorshipUniversidad de Costa Ricaes_CR
dc.language.isoeses_CR
dc.publisherRevista Fiscalización y gestión pública, Vol. 2, N. 2, pág. 73-84, 1995es_CR
dc.subjectTrabajoes_CR
dc.subjectProductividad Laborales_CR
dc.subjectControl de calidades_CR
dc.subjectEvaluaciónes_CR
dc.titleLa evaluación del desempeño ¿Un enfoque individual del trabajo colectivo, o una visión individualista del trabajo social?es_CR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_CR
dc.typeArtículo científicoes_CR
dc.description.procedenceUCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Económicas::Escuela de Administración Pública


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