Encuesta sobre requerimientos de formacion del recurso humano para los sectores industriales y servicios ubicados en el Gran Puntarenas

Abstract

El presente documento corresponde al informe de la encuesta sobre requerimientos de formación del recurso humano para el sector industrial y servicios ubicados en el Gran Puntarenas. Este forma parte del proyecto "Análisis y plan de acción para el desarrollo endógeno del Gran Puntarenas", ejecutado por el Instituto de Investigaciones en Ciencias Económicas y la Sede del Pacífico, de la Universidad de Costa Rica. Éste tiene como objetivo recabar información necesaria para determinar las necesidades cuantitativas y cualitativas de mano de obra en la región en el corto plazo. Como principales resultados se destaca la enorme presencia de establecimientos dedicados al comercio así como la hotelería y restaurantes, los cuales juntos representan dos de cada tres empresas presentes en la zona. Por ser una región costera y con uno de los principales puertos del país, aproximadamente uno de cada tres establecimientos (35%) en la zona dicen tener vinculación con el sector externo, es decir, exporta o vende a empresas exportadoras o de turismo. El empleo en la zona se concentra en los adultos jóvenes, ya que el 74% de los ocupados son hombres y el 68% tienen menos de 35 años de edad. El nivel educativo de los que laboran en la región es bajo, 59% de los ocupados no concluyó la secundaria, y esto se refleja en la calificación del recurso el cual según los gerentes o administradores de los establecimientos, es no calificado en el 48% de los empleos. A pesar del entorno económico con que inicia el presente año, se prevé por parte de los entrevistados un leve aumento en el empleo de la región. Llama la atención que un 10% de los establecimientos que consideran que va aumentar su demanda de empleo lo asocian a la construcción de la nueva autopista San José-Caldera. En cuanto a necesidades de capacitación, se confirma la falta de calificación del recurso humano en la región como uno de los principales problemas que enfrentan los establecimientos comerciales e industriales a la hora de conseguir trabajadores. Como aporte para mitigar este problema, las empresas de la zona están en la disposición de colaborar con los programas de capacitación que se implementen, permitiendo no solo la incorporación de sus empleados aún en horario laboral, sino también apoyando económicamente estas iniciativas.