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dc.contributores-ES
dc.creatorChacón Espeleta, Rocío
dc.date2013-04-25
dc.date.accessioned2016-07-08T03:11:46Z
dc.date.available2016-07-08T03:11:46Z
dc.identifierhttp://revistas.ucr.ac.cr/index.php/reflexiones/article/view/8832
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10669/28390
dc.descriptionEl presente estudio se dirigió a estimar las diferencias salariales y sus posibles causas, entre los hombres y las mujeres profesionales en tres instituciones costarricenses. La información se obtuvo encuestando a 127 profesionales que laboraban en esas instituciones durante el primer semestre del 2010.La investigación reveló que existen diferencias salariales que se pueden explicar por: la presencia de niños en el hogar, la capacitación, las posibilidades de ascenso y las interrupciones laborales. Aunque los resultados sólo son relevantes para la situación en las tres instituciones en estudio; permiten tomar conciencia de la importancia del tema a nivel nacional y las implicaciones dentro del mercado para el sector femenino.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEditorial de la Universidad de Costa Ricaes-ES
dc.relationhttp://revistas.ucr.ac.cr/index.php/reflexiones/article/view/8832/8314
dc.rightsCopyright (c) 2014 Revista Reflexioneses-ES
dc.sourceRevista Reflexiones; Vol. 92, Núm. 1 (2013); 35-45en-US
dc.sourceRevista Reflexiones; Vol. 92, Núm. 1 (2013); 35-45es-ES
dc.sourceReflexiones; Vol. 92, Núm. 1 (2013); 35-45pt-PT
dc.source1659-2859
dc.source1021-1209
dc.subjecteconomía; sociologíaes-ES
dc.subjectDiscriminación; mercado laboral; salarios; profesionales; capacitación; ascensos; interrupcioneses-ES
dc.titleESTIMACIÓN Y CAUSAS DE DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE PROFESIONALES EN TRES INSTITUCIONES COSTARRICENSESes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo científicoes-ES
dc.coverageCosta Ricaes-ES


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