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La mediación semiótica en el proceso de inserción laboral

dc.creatorCuadrado Gordillo, Isabel
dc.creatorRamos Sánchez, José L.
dc.creatorFernández Antelo, Inmaculada
dc.date2005-01-01
dc.date.accessioned2016-05-02T22:08:44Z
dc.date.available2016-05-02T22:08:44Z
dc.identifierhttp://revistas.ucr.ac.cr/index.php/kanina/article/view/4678
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/20881
dc.descriptionEste trabajo es una respuesta a la convicción de la necesidad de estudiar e intentar cambiar la realidad comunicativa de los procesos de inserción sociolaboral. Los técnicos de las oficinas de empleo entrevistan diariamente a diversidad de desempleados, muchos de los cuales presentan problemas de expresión y comprensión. Este estudio analiza, por tanto: (a) el tipo de recursos semióticos que técnicos y desempleados utilizan durante las entrevistas para ajustar las demandas laborales a las ofertas de empleo existentes, cómo, en qué momento y con qué fin los usan y (b) el efecto de la formación de los técnicos en habilidades comunicativas. Los resultados indican que el conocimiento y formación en materia comunicativa, verbal y no-verbal, favorece una adaptación más efectiva a las características de los demandantes de empleo y, al mismo tiempo, una mayor autoconciencia y autocontrol. Aún más importante, revela las dificultades inherentes en el proceso de entendimiento y comprensión.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Costa Ricaes-ES
dc.relationKáñina;
dc.rightsCopyright (c) 2014 Káñinaes-ES
dc.sourceKáñina; Vol 29, N° 2en-US
dc.sourceKáñina; Vol 29, N° 2es-ES
dc.sourceKáñina; Vol 29, N° 2pt-PT
dc.source2215-2636
dc.source0378-0473
dc.titleLa mediación semiótica en el proceso de inserción laborales-ES
dc.typeartículo original
dc.coverageCRCes-ES


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