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Las mujeres y los puestos para expatriados en las multinacionales latinoamericanas

dc.creatorChaves Solano, Edgar E.
dc.date2009-07-01
dc.date.accessioned2016-05-02T21:32:51Z
dc.date.available2016-05-02T21:32:51Z
dc.identifierhttp://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/7107
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10669/18527
dc.descriptionUna de los aspectos más importantes del mercado laboral mundial en la última mitad del siglo XX ha sido la tasa de participación cada vez mayor de las mujeres en puestos gerenciales. Sin embargo, es evidente, de acuerdo a la investigación existente, que las mujeres no progresan en los puestos de dirección internacional en las mismas tasas que sus homólogos masculinos. Investigaciones anteriores ha estimado que sólo el 3 % de los administradores expatriados son mujeres. Se argumenta que las mujeres en puestos de dirección internacional tienen que superar las barreras abiertas y encubiertas en sus organizaciones antes de ser tomadas en cuenta para asignaciones internacionales. Los estudios mencionados se refieren a los países desarrollados. En el caso de las corporaciones latinoamericanas no se han encontrado estudios teóricos ni empíricos que arrojen luz sobre el tema de la mujer expatriada. El objetivo del presente trabajo es obtener razones y mitos sobre la asignación de las mujeres como expatriadas en los países desarrollados para, en un posterior estudio determinar si esas razones son validas o no con las mujeres expatriadas de las corporaciones de América Latina y que estos resultados ayuden a tomar mejores decisiones a los gerentes cuando tengan que llenar un puesto en el exteriores-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Costa Ricaes-ES
dc.relationRevista de Ciencias Económicas;
dc.rightsCopyright (c) 2014 Ciencias Económicases-ES
dc.sourceRevista de Ciencias Económicas; Ciencias Económicas : Volumen 27, Número 2en-US
dc.sourceRevista de Ciencias Económicas; Ciencias Económicas : Volumen 27, Número 2es-ES
dc.source2215-3489
dc.source0252-9521
dc.titleLas mujeres y los puestos para expatriados en las multinacionales latinoamericanases-ES
dc.typeartículo original
dc.coverageCRCes-ES


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