Derechohttps://hdl.handle.net/10669/2782024-03-19T13:01:02Z2024-03-19T13:01:02ZLos mecanismos de control institucional y resolución de conflictos de la Universidad Estatal a Distancia: una propuesta para su mejorahttps://hdl.handle.net/10669/910922024-03-15T20:22:35Z2023-01-01T00:00:00ZLos mecanismos de control institucional y resolución de conflictos de la Universidad Estatal a Distancia: una propuesta para su mejora
Las instituciones estatales están obligadas a cumplir con postulados que logren eficacia y eficiencia de sus servicios y actividades, de lo contrario se crea un ambiente en la ciudadanía de ilegitimidad y desconfianza instaurando un imaginario social frágil hacia el sector público y debilitando la funcionalidad del Estado social de derecho.
La Universidad Estatal a Distancia como parte integral del organigrama social siendo su misión y visión enfocada en la educación no escapa de esos cumplimientos, por lo que investigar su normativa interna y proponer mejoras a su sistema es de importancia absoluta para la comunidad tanto universitaria como para la persona usuaria de sus servicios.
Por lo anterior, esta investigación se bifurca en dos temas: Resolución de Conflictos y Formas de Control (Contraloría de Servicios), analizando desde modelos sobre RAC hasta figuras de control en las instituciones, las cuales, a través de la metodología realista, sean adaptadas en la UNED como planteamiento de solución a las problemáticas que se presentan como punto de partida. Así el trabajo finaliza con tres propuestas puntuales: 1) mejorar el mecanismo RAC que se encuentra incluido en el Reglamento de la Junta de Relaciones Laborales mediante el desarrollo de un procedimiento 2) creación de la Contraloría de Servicios de la UNED en el marco de su autonomía y 3) modelo de una encuesta de percepción para las personas funcionarias.
2023-01-01T00:00:00ZAnálisis legal al Reglamento para la gestión del desempeño laboral del personal universitario, Universidad de Costa Ricahttps://hdl.handle.net/10669/910152024-03-04T15:16:05Z2023-01-01T00:00:00ZAnálisis legal al Reglamento para la gestión del desempeño laboral del personal universitario, Universidad de Costa Rica
Análisis y observaciones legales a la propuesta de Reglamento para la gestión del desempeño laboral del personal universitario - En consulta.
2023-01-01T00:00:00ZRecomendaciones para hacer la tesis en Derecho... Una propuesta práctica.https://hdl.handle.net/10669/908502024-01-30T17:02:21Z2024-01-29T00:00:00ZRecomendaciones para hacer la tesis en Derecho... Una propuesta práctica.
El documento que aquí se les ofrece es tan solo una breve y sencilla guía para orientar a la persona estudiante de la carrera de Derecho. Estoy convencida que “aprender a investigar se aprende investigando” y no como erróneamente a veces ocurre, que empiezan a investigar como investigar, lo cual constituye un despropósito. Por tales razones, procuré desarrollar de forma sucinta y asequible los ítems que deben contener los anteproyectos según los estándares de la Facultad, porque se trata de facilitarles el emprender la labor de investigar.
2024-01-29T00:00:00ZCadenas de Valor de Piña y Banano desde la perspectiva del derecho del trabajo en Costa Ricahttps://hdl.handle.net/10669/906842024-01-03T19:24:33Z2023-10-01T00:00:00ZCadenas de Valor de Piña y Banano desde la perspectiva del derecho del trabajo en Costa Rica
En este artículo se describen las cadenas de valor de la piña y el banano, a partir del funcionamiento en el territorio y de la existencia de dos polos de poder complementarios pero también contradictorios: productores/comercializadores y los supermercados europeos que tienen poder de determinación de los precios de las cajas de banano y piña, con el consecuente impacto en las condiciones de trabajo en el sector. Adicionalmente se hace un análisis de las principales leyes de compliance o de diligencia debida aprobadas en Europa, así como de directrices en órganos supranacionales que extienden la responsabilidad a lo largo de las cadenas de valor. En función de estos elementos se hace un relevamiento de oportunidades de regulación así como de las estrategias sindicales a nivel supranacional para el cumplimiento de derechos laborales, incluyendo los salarios dignos. Finalmente, se concluye con una reflexión teórica a partir de los datos obtenidos, así como respecto de los desafíos que los distintos modelos de relaciones laborales presentes en los diversos países participantes en las cadenas de valor.
Documento elaborado en el marco del proyecto de investigación C3335 IMPACTO LABORAL Y SOCIO-AMBIENTAL DE LOS MONOCULTIVOS EN COMUNIDADES BANANERAS Y PIÑERAS DE LA ZONA NORTE Y CARIBE, EN EL MARCO DE LA RED IBEROAMERICANA DE CADENAS DE VALOR (REDIC).
2023-10-01T00:00:00Z